פונדקאות בישראל, פוריות, הפריית מבחנה
מור ושות׳ - חברת עורכי דין

מור ושות׳ - חברת עורכי דין

להחלטות החשובות בחיים. (ולאחריהם)!

בחירת פונדקאית מתאימה, כיצד מחליטים ?

בחירת פונדקאית מתאימה, כיצד מחליטים ?

שלום רב לעו”ד

 יש לי שאלה, אם אני צריכה לבחור את האם הפונדקאית המתאימה, למה אני חייבת להתייחס? כמובן, מעבר לבדיקות גופניות ופסיכולוגיות מתאימות, מה עוד חשוב לבדוק?

האם לדעתך עדיף לבחור אישה נשואה או חד הורית?

תודה רבה על התשובה

********************************************************************

שלום רב

שאלתך מעניינת מאוד ואני נשאלת לגביה רבות על ידי לקוחותיי המבקשים להתייעץ בבחירת הפונדקאית,

אין תשובה חד משמעית וכל הורה / הורים מיועדים יוכלו להשיב אחרת וזאת משום שנקודת ראותם האישית שונה.

כאמור, הליך בחירת פונדקאית הינו הליך אישי, לכל הורה מיועד/זוג קיימים הפרטים והעניינים החשובים לו.

לטעמי חשוב ביותר לתת דגש על מצבה הרפואי ההיסטורי והנוכחי של הפונדקאית, היסטוריית הלידות שעברה שכן לאלו יש מדד חשוב בהצלחת ההליך כולו זאת בנוסף כמובן לכימיה ואמון שנרקם בין הצדדים.

לשאלתך האם עדיף לבחור באישה נשואה או באישה חד הורית אז גם בעניין זה מדובר בבחירה אינדיבידואלית. (ככל שמדובר בבני זוג דתיים בהליך פונדקאות המתבצע בישראל עשויים הורים מיועדים לתת לכך משקל בשל הפן ההלכתי, וגם מהבחינה ההלכתית עשויות להיות עמדות לכאן ולכאן).

סעיף 2 (3) א. לחוק לנשיאת עוברים מגדיר כי פונדקאית הינה אישה שאינה נשואה, ואולם רשאית ועדת האישורים לאשר התקשרות עם אם נושאת שהיא אישה נשואה, אם הוכח להנחת דעתה כי לא עלה בידי ההורים המיועדים, במאמץ סביר, להתקשר בהסכם לנשיאת עוברים עם אם נושאת שאינה נשואה.

לסיכומם של דברים, מדובר בהליך אישי ואינטימי מאוד, ככל שמדובר בהליך המתבצע בישראל ובשל הקושי הרב באיתור פונדקאיות בישראל אשר עומדות בכל הקריטריונים המוגדרים בחוק, אני ממליצה שלא להתעכב על פרטים שוליים כגון מרחק/אזור המגורים וכיוצ”ב עניינים ואם קיימת הבנה וכימיה בין הצדדים, אז לשאוף לחתימת הסכם ולקיים את ההליך.

אני מקווה שסייעתי לך.

ליאת קרסקס, עו”ד

מור ושות’, משרד עורכי דין

 

שתף פוסט זה

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב pinterest
שיתוף ב print
שיתוף ב email

إعانات البطالة لأولئك الذين طردوا أو إجازة بدون أجر

هل طردت من مكان عملك بسبب أزمة الكورونا؟ هل تم إخراجك للعطلة بدون أجر؟ تدفع دولة إسرائيل إعانات البطالة لأولئك الذين طردوا أو إجازة بدون أجر هام! من أجل أن تبدأ استحقاق إعانة البطالة الخاصة بك من 15 مارس 2020 ، يجب تقديم الاستمارات حتى26.3.2020 يمكنك الاتصال بمكتبنا لمور وشركاه للحصول على الخدمة. شروط إعانة

קרא עוד »

דמי אבטלה בשל משבר הקורונה

פוטרת ממקום עבודתך בשל משבר הקורונה? הוציאו אותך לחופשה ללא תשלום? מדינת ישראל משלמת דמי אבטלה למי שפוטר או יצא לחופשה ללא תשלום חשוב ! על מנת שתחילת הזכאות שלכם לדמי אבטלה תתחיל מיום ה 15.3.2020 יש להגיש את הטפסים עד ליום 26.3.2020. ניתן ליצור קשר עם משרדנו, מור ושות’, לצורך קבלת השירות. התנאים לקבלת

קרא עוד »

יום הבחירות וההשלכה על זכויות העובד/מעסיק

השלכות יום הבחירות לכנסת ישראל מבחינת דיני העבודה בפוסט זה אנו מבקשים לדון במספר סוגיות הקשורות למעסיקים וזכויות עובדים ביום הבחירות וזאת לקראת יום הבחירות לכנסת ה-23 הצפויות להתקיים ביום 02.03.2020: בהתאם לסעיף 10 לחוק יסוד הכנסת, יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, אולם שירותים חיוניים כגון תחבורה, רפואה מיידית ושאר שירותים ציבוריים, נדרשים כמובן

קרא עוד »

זקוק לסיוע משפטי? חייג אלינו עכשיו 02-595-3323

לשימת ליבך

אין לראות בתכני האתר ייעוץ משפטי, המלצות או חוות דעת: למרות שמשרדנו עושה מאמצים לעדכן את תוכן האתר והבלוג, לא ניתן להסתמך על האמור ללא קבלת ייעוץ משפטי פרטני.התכנים אשר כתובים באתר ובבלוג המשפטי אינם מהווים ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, המלצה או חוות דעת. אין להסתמך על האמור לצורך נקיטת פעולה או הימנעות מנקיטת פעולה. האמור באתר ובבלוג אינו מתיימר לכסות את מכלול ההוראות בדין או נסיבות המקרה. להפך התוכן שבאתר הינו כללי בלבד ורובו נשען על הנחות יסוד שונות שבהכרח לא יתאימו לכל מקרה ומקרה. על-מנת לקבל יעוץ משפטי מדויק אודות מקרה ספציפי עליכם לפנות לעורך דין המתמחה בתחום. המסתמך על האמור באתר ללא ייעוץ משפטי נושא באחריות המלאה למעשיו.

גלילה למעלה