זכויות העובד

זכויות עובדים בישראל -כל מה שרציתם לדעת

דיני העבודה מעניקים לעובד זכויות סוציאליות רבות, החל מהזכות לתשלום שכר מינימום וחופשה שנתית וכלה בהפרשות לפנסיה ובזכות השימוע.

במאמר זה נסקור את הזכויות הסוציאליות המרכזיות של העובד וכן נציג את זכויותיו בהקשר של סיום יחסי העסקה.

שכר עבודה

הזכות הבסיסית ביותר של העובד היא כמובן זכותו לשכר עבודה, כאשר ישנו חוק שכר מינימום, הקובע כי שכרו של עובד במשרה מלאה לא יפחת משכר המינימום העומד כיום על 5,300 ₪. חלק אינטגרלי מהזכות לשכר, הוא גמול שעות נוספות, אשר ניתן למי שעובד מעל 8.5 שעות ביום ומשמעותו תוספת תשלום של 25% בגין השעתיים הראשונות הנוספות ותוספת של 50% בגין השעה השלישית הנוספת ומעלה. נקודה נוספת וחשובה בהקשר של הזכות לשכר, היא  מועד תשלום השכר. על המעסיק לשלם לעובד את שכרו עד ה9 בכל חודש ואיחור בתשלום מהווה הלנת שכר, המזכה את העובד בפיצוי.

חופשה שנתית

כל עובד זכאי, מיום עבודתו הראשון לחופשה שנתית על חשבון המעסיק, משמע כי העובד נמצא בחופשה ומקבל את שכרו הרגיל. מספר ימי החופשה עולה עם הוותק במקום העבודה, כך למשל, בחמש השנים הראשונות זכאי העובד ל16 ימי חופשה (ברוטו), בשנה השישית ל18 ימי חופשה וכך הלאה. בשונה מהנהוג לחשוב, הפררוגטיבה להחליט על מועד החופשה נתונה למעסיק ועל כן, רשאי הוא להוציא את כלל העובדים לחופשה מרוכזת, דבר הנפוץ מאוד בישראל בפסח ובסוכות. אולם לא עשה כן, עליו להתחשב ככל שניתן ברצונו של העובד ולאפשר לו לצאת לחופשה במועדים הנוחים לו.

דמי הבראה

לאחר השלמת שנת עבודה אחת, קמה לעובד הזכות לדמי הבראה. בשונה מדמי חופשה, אשר ניתנים לעובד על פי שווי שכרו, דמי ההבראה  אחידים לכלל העובדים: 378 ₪ ליום לעובד במגזר הפרטי ו426 ₪ ליום לעובד במגזר הציבורי. בדומה לזכות לחופשה, גם הזכות לדמי הבראה עולה עם הוותק של העובד: בתום השנה הראשונה יהיה זכאי העובד לתשלום בגין 5 ימים, בשנה השנייה והשלישית בגין 6 ימים וכך הלאה. נהוג לשלם את דמי ההבראה בתשלום שנתי אחד בין חודשים יולי – ספטמבר, אולם בהסכמת העובד, רשאי המעסיק לכלול בשכר העבודה מדי חודש את דמי ההבראה. על המעסיק לציין את הדבר במפורש בהסכם ההעסקה וכן להפריד בתלוש השכר את רכיב ההבראה.

פנסיה ופיצויים

החל משנת 2008, ישנה בישראל חובת פנסיה, במסגרתה מחויב המעסיק להפריש כ18.5% משכרו של העובד מדי חודש לקרן פנסיה בחברת ביטוח על פי בחירת העובד. 12.5% מסך זה הנם על חשבון המעסיק (בחלוקה של 6% לפיצויים ו6.5% לפנסיה) כאשר 6% נוספים הנם על חשבון העובד והם מופנים לרכיב הפנסיה בלבד. בעת סיום יחסי עובד מעביד, ראי העובד למשוך אם יבחר בכך, את כספי הפיצויים שבקרן, בין אם פוטר מעבודתו ובין אם התפטר. כמו כן, אם פוטר העובד מעבודתו, או התפטר בדין מפוטר, יהיה זכאי להשלמה לפיצויי פיטורים מלאים, אלא אם המעסיק הפריש לעובד 8.33% לקרן הפיצויים ולא 6% בלבד. 

התפטרות ופיטורים

לעובד ניתנות זכויות לא רק לאורך העסקתו, אלא גם בסיומה. ראשית ישנה הזכות להודעה מוקדמת, בה מחויב מעסיק המפטר את העובד והן עובד המבקש להתפטר. זו נקבעת בהתאם לסוג ההעסקה (עובד חודשי/יומי) ובהתאם לוותק. כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, חלה עליו חובת שימוע, במסגרתה ייתן לעובד התראה מספקת על קיום שימוע ויאפשר לו לטעון טענות נגד פיטוריו. פוטר העובד, מחויב המעסיק לתת לו מכתב פיטורים, אשר ישמשו לצורך קבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי. כמו כן, בעת סיום יחסי עובד – מעביד מכל סיבה שהיא, מחויב המעסיק לתת עובד טופס 161 ומכתב שחרור כספים על מנת שקרן הפנסיה תועבר לבעלותו.

הפרת זכויות

סקרנו לעיל את זכויותיו המרכזיות של העובד ויש עוד רבות כגון דמי מחלה, קבלת הודעה על תנאי העסקה, הזכות להפסקה, זכויות נשים בהיריון ועוד. נדגיש כי זכויות העובד הן קוגנטיות, לומר, הוא לא יכול לוותר עליהן ולא פחות חשוב מכך, המעסיק אינו יכול לפגוע בהן במסגרת חוזה אישי. כלומר, הוראה בהסכם עבודה אשר פוגעת בזכות של עובד מכח חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי היא בטלה. הפרתן של כל אחת מזכויות העובד, מקנה לו עילה לתביעה בבית הדין לעבודה וכן באפשרותו להגיש תלונה למשרד העבודה, אשר רשאי לקנוס את המעסיק בגין הפרת זכויות העובד. מימוש זכויותיו של העובד באופן מלא, מצריך ייצוג משפטי מקצועי של משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. אם עולה בכם חשש כי זכויותיכם קופחו, הנכם מוזמנים לפנות אלינו ונשמח לסייע לכם לקבל את אשר אתם זכאים לו.

לסיכומם של דברים, תחום דיני העבודה בישראל הינו תחום דינמי מאוד, מרבית התביעות בתחום זה דורשות היכרות עם מערכת דינים רחבה. לסעדים שונים תקופות התיישנות שונות. נתקלת בהפרה? לא קיבלת את הזכויות המגיעות לך לפי חוק? אני מזמין אותך לייעוץ משפטי. 

 

אני מזמין ליצור איתי קשר ולקבוע איתי פגישת ייעוץ לבחינת האפשרויות העומדות לרשותכם לשם הגנה על זכויותיך הסוציאליות 

קבעו איתנו פגישת יעוץ משפטי

02-595-3323

office@MorLawOffice.com

גלילה למעלה