מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה

בכל מקרה שבו מעסיק מעוניין לפטר עובד, חייב הוא לקיים לו טרם לכן הליך שימוע. כשמו כן הוא, מטרתו של הליך זה הוא לשמוע את טענותיו של העובד, מדוע אין הצדקה לפטרו. על מנת שהשימוע ייחשב כשימוע כדין, על המעסיק להקפיד על כמה כללים:

1. מתן הודעה על שימוע: על המעביד לתת לעובד התראה מספקת על מועד עריכת השימוע כדי שהוא יוכל להתכונן אליו.
2. טענות ספציפיות: קיימת חובה לנמק בפני העובד את הסיבות לפיטורים, כדי שיוכל להגיב אליהן ואין להסתפק באמירות כלליות בלבד.
3. קיום שימוע בנפש חפצה: יש לקיים את השימוע כאשר המעסיק באמת פתוח להקשיב לדבריו של העובד ולשקול שוב את פיטוריו.
4. ניהול פרוטוקול: יש לערוך תרשומת של הדברים שנאמרים בשימוע, לתת לעובד לעיין בפרוטוקול ולהחתימו עליו לאחר שאישר את הכתוב בו.
5. מועד החלטה: היות שעל המעסיק לשקול את טענות העובד, אין עליו להחליט בדבר המשך העסקתו במועד השימוע. עליו לקחת כמה ימים לצורך כך ואז להודיע לעובד בכתב.