أهلية موظفي إحدى الشركات في التصفية للحصول على مطالبة بأجر من المعهد الوطني للتأمين

هناك العديد من الحالات التي يجد فيها صاحب العمل نفسه في حالة إعسار ويدخل في عملية التصفية أو الإفلاس. في هذا الإطار، يبقى موظفو الشركة أكثر من مرة دون تلقي أجورهم. في هذه الحالة، سيتمكنون من التقدم إلى التأمين الوطني، الذي سيدخل لأحذية صاحب العمل ويدفع لهم أجورهم لمدة تصل إلى 12 شهرًا، مع مراعاة الحد الأقصى للسقف في القانون.

ماذا يشمل الدفع؟

يحق للموظفين الذين انتهكت حقوقهم بسبب حل الشركة التي توظفهم، أو إفلاس صاحب عمل واحد التقدم، يحق لهم التوجه إلى مؤسسة التأمين الوطني. هذا سوف يدفع لهم فائدة تشمل التعويض عن الأجور الغير المدفوعة، وبدل نهاية الخدمة وأحكام المعاش التقاعدي طالما لم يتم تقديمها. يجب التأكيد على أن مؤسسة التأمين الوطني لن تدفع بالضرورة كامل المبلغ المستحق على الشركة للموظف، حيث يتم دفع المنفعة لمدة تصل إلى 12 شهرًا على الأكثر، ويتم رفعها إلى الحد الأقصى المحدد في لوائح التأمين الوطني. مكونات الأجور التي تؤخذ في الاعتبار لدفع الأجور لا تشمل فقط الراتب الأساسي للموظف، ولكن أيضا دفع الساعات الإضافية، ونفقات العمولات والموصلات. سوف تشمل الدفعة أيضًا الأجر المدفوع ودفع النقاهة غير المدفوع. إذا كان يحق له الحصول على ملابس إضافية وراتب 13، فسيتم دفع هذه الرسوم له أيضًا خلال العام الماضي

دفع المعاشات وبدل الفصل

كما هو مذكور، بصرف النظر عن الأجور، يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي ونهاية الخدمة من مؤسسة الوطني للتأمين، إذا لم يتم دفع هذا له. أذكر أنه يوجد في إسرائيل حكم تقاعدي إلزامي من عام 2008، يُلزم كل صاحب عمل بتقديم ودائع للموظف لصندوق التقاعد، والذي يتضمن مكون التقاعد ومكون إنهاء الخدمة

 

بالنسبة لعنصر التقاعد، إذا لم يتم عمل أي ودائع على الإطلاق، أو إذا كان هناك نقص، فيجب أن يستكمل التأمين الوطني بمبلغ الحد الأقصى. أما بالنسبة لعنصر التعويض، وهو الموظف الذي أودع من أجله ودائع دفع نهاية الخدمة، فمؤسسة الوطني للتأمين سيدفع كامل مبلغ تعويض نهاية الخدمة (لأن القانون يتطلب توفير 6 ٪ فقط) عندما يكون الموظف غير مؤمن على الإطلاق من قبل الشركة على الإطلاق، أي أنه لم يرصد أي مخصصات لمكافأة نهاية الخدمة فإن مؤسسة التامين الوطني سيدفع له تعويض نهاية الخدمة بالكامل

شروط الحصول على فائدة

من أجل الحصول على استحقاق من مؤسسة التامين الوطني واستلام واحد أو أكثر من المدفوعات المذكورة أعلاه، يجب على الموظف استيفاء ثلاثة شروط. الشرط الأول هو أن هذا ليس سوى عامل براتب فقط. لا يحق لأي شخص مساهم مستقل أو مسيطر لا تربطه علاقة عمل بين صاحب العمل والشركة الحصول على هذه الميزة. الشرط الثاني هو أن المحكمة أصدرت أمر تصفية للشركة التي استخدمت الموظف أو عندما يتعلق الأمر بصاحب عمل واحد، تم إعلان إفلاسها. الشرط الثالث هو أن تعين المحكمة وصيا أو مصفا. يجب التأكيد على أن هذه شروط تراكمية وعدم السماح لأحد الموظفين بتلقي الاستحقاقات..

من هو الادعاء؟

أي حق يحق للشخص الحصول عليه من مؤسسة التامين الوطني يتطلب رفع دعوى، كقاعدة عامة، سيتم تقديم المطالبة إلى فرع التأمين الوطني الذي ينتمي إليه المؤمن عليه. ومع ذلك، في حالة شركة التصفية أو صاحب العمل الفردي في حالة إفلاس، يجب تقديم مطالبة الموظف إلى الوصي أو المصفي المعين من قبل المحكمة، والتي تقوم بتسوية جميع مطالبات دائني الشركة. وفقط بعد أن يفحص الدعوى ويوافق عليها، سيتم تحويلها إلى مؤسسة التامين الوطني وسيدفع للعامل إذا رأى أنه مناسب لقبولها. بمعنى آخر، تتمتع مؤسسة التامين الوطني بسلطة الموافقة على المطالبة بالكامل أو جزئيًا أو رفضها. يجب التأكيد على أن المطالبة بالأجور سيتم تقديمها دائمًا بالطريقة المذكورة أعلاه، ولكن فيما يتعلق بالمطالبة بالتعويض عن تعويضات نهاية الخدمة والمعاشات التقاعدية، من الضروري فحص ما إذا كانت الشركة قد وضعت أحكامًا على الموظف خلال فترة التوظيف. إذا كان الأمر كذلك، سيتم تقديم المطالبة إلى شركة التأمين وليس إلى مؤسسة التامين الوطني. تجدر الإشارة إلى أنه في معظم الحالات، عند نشر أمر التصفية، تقوم شركة التأمين نفسها، التي تدير صندوق التقاعد، بتقديم مطالبة عامة إلى الوصي أو المصفي نيابة عن جميع موظفي الشرك.

 

أدعوكم للحصول على مشورة قانونية لفحص الخيارات المتاحة لك لحماية حقوقك

 

حدد موعد للمقابلة والتشاور

02-595-3323

office@MorLawOffice.com

גלילה למעלה