كل ما تريد معرفته عن حقوق الموظفين في إسرائيل

تمنح قوانين العمل للعامل العديد من الحقوق الاجتماعية، من الحق في دفع الحد الأدنى للأجور والإجازة السنوية إلى أحكام التقاعد والحق في جلسة استماع.

في هذه المقالة، سنراجع الحقوق الاجتماعية المركزية للموظف وسنمثل أيضًا حقوقه في سياق إنهاء العلاقات التجارية

أجور

إن أبسط حقوق العامل، بطبيعة الحال، هو حقه في الأجر، عندما يكون هناك قانون للأجور، ينص على أن أجر الموظف المتفرغ لن يقل عن الحد الأدنى الحالي للأجر وهو 5300 شيكل. جزء لا يتجزأ من الحق في الدفع هو دفع تعويضات عن العمل للساعات الإضافي، والذي يُعطى للشخص الذي يعمل أكثر من 8.5 ساعة في اليوم، وهذا يعني دفع إضافي بنسبة 25 ٪ لأول ساعتين إضافيتين وإضافة 50 ٪ للساعة الثالثة الإضافية أو أكثر. نقطة أخرى مهمة في سياق الحق في الدفع هو تاريخ دفع الأجور. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف راتبه حتى التاسع من كل شهر، كما أن تأخير الدفع يمثل حجب الأجور، والذي يمنح الموظف التعويض

اجازة سنوية

يحق لكل موظف، من تاريخ أول يوم من العمل له إلى إجازة سنوية على حساب صاحب العمل، وهذا يعني أن الموظف في إجازة ويتلقى راتبه العادي. يزداد عدد أيام العطلة مع الأقدمية في مكان العمل، على سبيل المثال، خلال السنوات الخمس الأولى، يحق للموظف الحصول على 16 يومًا من الإجازة الإجمالية، والسنة السادسة إلى 18 يومًا، وما إلى ذلك. على عكس عادة اتخاذ القرار، يتم منح صاحب العمل صلاحية اتخاذ قرار بشأن تاريخ الإجازة، وبالتالي يحق له إعطاء جميع العمال إلى إجازة مركزة، وهو أمر شائع جدًا في إسرائيل خلال Pesach وSukkot. لكنه لم يفعل ذلك، يجب عليه أن يأخذ في الاعتبار رغبات الموظف قدر الإمكان وأن يسمح له بالمغادرة في أيام العطلات في الوقت الذي يناسبه.

دفع الاسترداد

بعد الانتهاء من سنة واحدة من العمل، يحق للموظف الحصول على أجر نقاهة. بخلاف الأجر الذي يتم دفعه للعامل وفقًا لقيمة راتبه، فإن إجازة الإجازة موحدة لجميع الموظفين: 378 شيكل في اليوم للعامل في القطاع الخاص و426 شيكل في اليوم لموظف القطاع العام. مثل الحق في الإجازة، يزداد أيضًا الحق في الحصول على أجر نقاهة مع أقدمية الموظف: في نهاية السنة الأولى، يحق للموظف الدفع لمدة 5 أيام، في السنة الثانية والثالثة لمدة 6 أيام، من المعتاد دفع رسوم التأمين الصحي السنوية بين يوليو وأيلول، ولكن بموافقة الموظف، يجوز لصاحب العمل تضمين رسوم الاسترداد الشهرية. يجب على صاحب العمل ذكر ذلك صراحةً في اتفاقية التوظيف وكذلك فصل عنصر الاسترداد عن قسيمة الرواتب.

معاش التقاعد وفصل الأجر

اعتبارًا من عام 2008، هناك التزام تقاعدي في إسرائيل، حيث يلتزم صاحب العمل بتخصيص 18.5٪ من راتب الموظف كل شهر لصندوق معاشات التقاعد في شركة تأمين، حسبما يختار الموظف. 12.5٪ من هذا المبلغ على حساب صاحب العمل (6٪ إلى نهاية الخدمة و6.5٪ إلى المعاش) مع 6٪ إضافية على نفقة الموظف ويتم تخصيصها فقط لمكون التقاعد. عند إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف، يقوم الموظف، إذا اختار ذلك، بسحب راتب إنهاء الخدمة في الصندوق، سواء تم فصله من وظيفته أو استقالته. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم فصل الموظف من وظيفته أو استقالته من موظف مفصول، فسيحق له إكمال راتب نهاية الخدمة بالكامل، إلا إذا وفر صاحب العمل 8.33٪ لصندوق دفع نهاية الخدمة وليس 6٪ فقط.

الاستقالة والعزل

يمنح العامل حقوقًا ليس فقط أثناء عمله، ولكن أيضًا في نهاية عمله. أولاً، هناك الحق في تقديم إشعار مسبق، يكون فيه صاحب العمل الذي يفصل الموظف والموظف الذي يرغب في الاستقالة ملزماً. يتم تحديد ذلك حسب نوع العمل (عامل شهري / يومي) وفقا للأقدمية. عندما يرغب صاحب العمل في فصل موظف، فإنه ملزم بإجراء جلسة استماع، والتي من خلالها ستقدم للموظف تحذيراً كافياً بعقد جلسة استماع ويكون قادرًا على المجادلة ضد فصله. إذا تم فصل العامل، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائه خطاب فصل، وسيتم استخدامه لتلقي إعانات البطالة من التامين الوطني. بالإضافة إلى ذلك، عند إنهاء العلاقات بين صاحب العمل والموظف لأي سبب من الأسباب، يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم نموذج 161 للموظف وخطاب الإفراج عن الأموال من أجل تحويل صندوق التقاعد إلى ملكيته.

انتهاك الحقوق

لقد راجعنا الحقوق المركزية للموظف وغير ذلك الكثير، مثل الأجر المرضي، والقانون بظروف العمل، والحق في الاستراحة، وحقوق المرأة بفترة الحمل، وأكثر من ذلك. نؤكد على أن حقوق الموظف مقنعة، على سبيل المثال، لا يستطيع التخلي عنها ولا تقل أهمية عن ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أن يؤذيه في إطار عقد شخصي. بمعنى آخر، يعتبر أي بند في اتفاقية العمل ينتهك حق الموظف بموجب قانون أو أمر تمديد أو اتفاق جماعي لاغيا وباطلا. إن انتهاك كل حق من حقوق العامل يعطيه دعوى في محكمة العمل، ويحق له رفع شكوى إلى وزارة العمل، والتي قد تغم صاحب العمل بسبب انتهاك حقوقه. يتطلب الإعمال الكامل لحقوق الموظف التمثيل القانوني المهني لمكتب محاماة متخصص في قانون العمل. إذا كنت قلقًا من انتهاك حقوقك، فنحن نرحب بك في الاتصال بنا وسنكون سعداء بمساعدتك في استلام ما يحق لك الحصول عليه.

باختصار، مجال قانون العمل في إسرائيل مجال ديناميكي للغاية، حيث تتطلب معظم الادعاءات في هذا المجال الإلمام بمجموعة واسعة من القوانين. العلاجات المختلفة لها فترات مختلفة. هل واجهت انتهاك؟ ألم تحصل على الحقوق التي تستحقها بموجب القانون؟ أنا أدعوك للحصول على المشورة القانونية.

أدعوك إلى الاتصال بي وترتيب مقابلة تشاورية معي لبحث الإمكانيات المتاحة لك من أجل حماية حقوقك الاجتماعية

حدد موعد للمقابلة والتشاور

02-595-3323

office@MorLawOffice.com

גלילה למעלה