دليل لصاحب العمل لإنهاء علاقات العمل

هل أنت غير راض عن أداء أحد الموظفين وتريد إقالته؟ هذا هو حقك الكامل، ولكن من المهم أن تعرف كيفية إنهاء العلاقات بين صاحب العمل والموظف بشكل صحيح. وضع المشرع عددًا من الالتزامات على صاحب العمل في هذا الصدد، وسيمكنك وجودها من التصرف بطريقة سليمة وقانونية، مما يقلل من فرص أي مطالبة أو مطالبة من جانب الموظف

واجب السمع

في أي حال يرغب صاحب العمل في إقالة موظف، يجب أن يعقد جلسة استماع أمامه. كما يوحي اسمها، فإن الغرض من هذا الإجراء هو سماع ادعاءات العامل، لماذا لا يوجد مبرر لإقالته. من أجل اعتبار الجلسة جلسة استماع قانونية، يجب على صاحب العمل الالتزام بعدة قواعد:

  1. إخطار السمع: يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظف تحذيراً كافياً من تاريخ الجلسة حتى يتمكن من التحضير للجلسة.
  2. مطالبات محددة: هناك واجب يوضح للموظف أسباب الفصل، حتى يتمكن من الرد عليها وعدم الرضا عن البيانات العامة فقط.
  3. إجراء جلسة استماع برغبة راغبة: يجب عقد الجلسة عندما يكون صاحب العمل منفتحًا بالفعل على الاستماع إلى كلمات العامل وإعادة النظر في فصله.
  4. إدارة البروتوكول: يجب إجراء سجل للبيانات التي تم الإدلاء بها في الجلسة، ويجب السماح للموظف بالاطلاع على البروتوكول وتوقيعه بعد اعتماده.
  5. تاريخ القرار: بما أن صاحب العمل يجب أن يزن مطالبات العامل، فلا يجب عليه أن يقرر استمرار عمله في وقت الجلسة. يجب أن يستغرق عدة أيام لهذا الغرض ثم يبلغ العامل كتابةً.

إعطاء خطاب الفصل

عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف خطاب فصل، مع تاريخ صدوره وتاريخ الفصل. ليس من المعتاد أن يكتب سبب الفصل، حتى لا يضر الموظف، ولكن بقدر ما لا يتعلق بمهاراته أو أدائه المهني، تجدر الإشارة إلى ذلك. على سبيل المثال، إذا تم فصل الموظف بسبب إغلاق العمل، والقيود الاقتصادية، وإعادة تنظيم مكان العمل، إلخ. يعد خطاب الفصل مهمًا جدًا للموظف، لأنه مطلوب منه الحصول على إعانات البطالة من التأمين الوطني. وبالتالي، فإن عدم إصدار خطاب إقالة يعرض صاحب العمل لمطالبة العامل، الذي قد يطلب تعويضًا عن مبلغ إعانة البطالة التي سيحصل عليها من المعهد الوطني للتأمين إذا تم تسليم الرسالة إليه. بالطبع، في هذه الحالة، يجب على الموظف أن يثبت أن هذا المبلغ قد مُنع بالفعل منه بسبب عدم تقديم خطاب إقالة وليس بسبب عدم وجود فترة تأهيل مناسبة، والتي لن تؤهله للحصول على تعويض البطالة، حتى لو قدم مثل هذه الرسالة.

اشعار

من أجل تمكين الموظف من هضم فصله والعثور على عمل بديل، ينص القانون على التزام صاحب العمل بإعطاء العامل إخطارًا مسبقًا. تعتمد مدة ذلك على الأقدمية للعامل وما إذا كان العامل هو موظف شهري (عامل بأجر منتظم) أو عامل يومي (عامل أجر شهري). ومع ذلك، فإن فترة الإشعار القصوى في كلتا الحالتين هي شهر واحد. يمكن لصاحب العمل اختيار ما إذا كان الموظف سوف يعمل بالفعل خلال هذه الفترة أم لا. ومع ذلك، إذا اختار ذلك، فهو ملزم بدفع الموظف بدلاً من إشعار مسبق: الأجر عن هذه الفترة. تجدر الإشارة إلى أنه في حالة الاستقالة، سيكون الموظف ملزمًا بإعطاء صاحب العمل إشعارًا مسبقًا.

انتهاء الحساب

في نهاية علاقة العمل، سواء في وقت الفصل أو في وقت الاستقالة، يجب على صاحب العمل إكمال حساب في آخر قسيمة راتب للموظف. بالإضافة إلى راتبه الأخير، يجب أن يتقاضى الموظف أجور الاسترداد النسبية وأجر الإجازة، بقدر ما يكون لديه أيام عطلة غير مستخدمة. عندما يتم فصل الموظف أو فصله بموجب قانون تم رفضه، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة كاملة (حيث كانت بنود عنصر تعويض نهاية الخدمة في صندوق التقاعد 6٪ وليس 8.33٪). بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تسليم نموذج العامل 161 وخطاب الإفراج عن الأموال. والغرض من ذلك هو تحويل صندوق المعاشات التقاعدية إلى ملكية الموظف وتمكينه، إذا رغب في ذلك، من سحب كل أو بعض مدفوعات نهاية الخدمة.

للتلخيص، فإن الإكمال الصحيح لعلاقات الموظف / صاحب العمل قد يمنع المطالبات غير الضرورية من جانب الموظف ويترك سمعة إيجابية لدى صاحب العمل والعمل تجاه الموظف.

هل تدير شركة تجارية؟ قد يؤدي الإنهاء الصحيح لعلاقات الموظف / صاحب العمل إلى منع الدعاوى غير الضرورية ضدك.

أدعوكم إلى جلسة تشاور قانونية ودراسة القضايا المتعلقة بتوظيفك.

حدد موعد للمقابلة والتشاور

02-595-3323

office@MorLawOffice.com

גלילה למעלה