محامي
الحقوق والمطالبات بسبب المرض المهني
مرض المهنة ، كما يطلق عليه ، مرض يعانى منه بسبب ظروف عمله. عندما يؤثر ذلك على القدرة على العمل ، يمكن للموظف الحصول على مخصصات الإعاقة من العمل. وذلك بشرط أن يظهر مرضه في أنظمة التأمين الوطني وأن اللجنة الطبية قررت أن الموظف يعاني من إعاقة بنسبة 9٪ على الأقل.
מאת עו״ד ונוטריון יגאל מור
דיוק בייעוץ המשפטי. מצויינות בליווי המשפטי.
الأمراض المهنية - أمثلة
الاتجاه الطبيعي هو الاعتقاد بأن أي مرض ناجم عن ظروف العمل سيتم الاعتراف به كمرض مهني من قبل التامين الوطني ، ولكن هذا ليس هو الحال. الحصول على مخصصات الإعاقة/العجز من العمل بسبب مرض مهني يقتضي أن تظهر في قائمة الأمراض المغلقة المحددة من قبل مؤسسة التأمين الوطني في أنظمتها. من بين الأمراض المعترف بها كأمراض مهنية ما يلي:
- أمراض المفاصل والعضلات والجهاز العصبي
- حالات تسمم مختلفة مثل: التسمم بالكروم أو الرصاص أو الزئبق أو الفوسفور.
- ضعف السمع بسبب التعرض للضوضاء ، على سبيل المثال ظاهرة طنين الأذن
- أمراض جلدية مختلفة
- السرطانات مثل سرطان الجلد أو الرئة
مخصصات عجز من العمل
يحق للموظف الذي أصيب بمرض مهني كهذا الحصول على مخصصات الإعاقة من العمل في مؤسسة التأمين الوطني. يجب أن يعوض هذا الموظف عن فقدان القدرة على العمل بسبب المرض الذي أصيب به. من أجل الحصول على التعويض ، يجب على الموظف تقديم دعوى مناسبة إلى مؤسسة التأمين الوطني والمثول أمام لجنة طبية تحدد نسبة عجزه. إذا قررت اللجنة أن درجة العجز بين 9 %-19% يحق للموظف الحصول على مبلغ مادي لمرة واحدة. إذا كانت درجة العجز المحددة 20٪ أو أكثر يحق للموظف الحصول على مخصصات شهرية. نسب العجز التي تقل عن 9٪ غير مؤهلة للدفع.
أهمية المرافقة القانونية
من أجل زيادة فرصة قبول الدعوى من قبل مؤسسة التأمين الوطني ، يوصى باستشارة مكتب محاماة متخصص في المجال. سيضمن المحامي حصول الموظف على جميع المستندات الطبية اللازمة لإثبات حالته ، وسيقوم بصياغة المطالبة وتمثيل الموظف أمام اللجنة الطبية. في هذا الصدد ، من المهم ملاحظة أنه حتى إذا كان الموظف يعاني من مرض غير مدرج في قائمة الأمراض ، فقد يكون قادرًا على تقديم المطالبة في طريق آخر مثل الصدمة الدقيقة. أيضًا ، في بعض الأحيان ينشأ سبب رفع دعوى ضد صاحب العمل ، وبالتالي ، من المهم جدًا الحصول على الاستشارة القانونية حتى يتمكن الموظف من الحصول على التعويض الكامل الذي يستحقه من جميع العوامل.
دعوى ضد صاحب العمل
في كثير من حالات المرض المهني ، يكون للموظف سبب إضافي لرفع دعوى ضد صاحب العمل. يحدث هذا عندما لا يوفر صاحب العمل ظروف عمل مناسبة و / أو ينتهك واجب الرعاية المفروض عليه لمنع المخاطر في العمل وإذا كان قد فعل ذلك ، لكان من الممكن تجنب حالة الموظف. يمكن تقديم هذا الطلب سواء كان المرض المهني للموظف مدرجًا في قائمة الأمراض في مؤسسة التأمين الوطني أم لا. أيضًا ، في حالة ظهور المرض في القائمة ، لكن التأمين الوطني رفض مع ذلك دعوى الموظف لأي سبب من الأسباب ، فإن مطالبة الموظف ضد صاحب العمل لا تزال قائمة لأنها لا تعتمد على قرار التأمين الوطني.
أُصبت بسبب عملك؟
أنت مدعو إلى استشارة قانونية سنقوم خلالها، برفقة خبير طبي، بفحص فرص مطالبتك
في مور للمحاماة.، نتفهم جيدًا الصعوبات المتعلقة بالعمليات في التأمين الوطني ونتعامل مع البيروقراطية المعقدة. مع سنوات عديدة من الخبرة والتمثيل في جميع أنواع الإجراءات في مجال التأمين الوطني ومحكمة العمل، نحن مجهزون بالمعرفة القانونية العميقة والعديد من الأدوات لمساعدة عملائنا في أي مجال يحتاجون فيه إلى التمثيل.
إن معرفتنا العميقة بإجراءات اللجان الطبية المختلفة وخبرتنا القانونية تتيح لنا تحقيق نتائج قانونية أفضل من منافسينا، على عكس شركات استخراج الحقوق التي لا تملك السلطة القانونية للتمثيل في المجالس الطبية. يوجد في مكتبنا محامي سيرافقك ضمن اللجنة الطبية وسيحافظ على قواعد القانون السليم والعدالة الطبيعية.
نحن مخولون بتمثيلك في اللجان الطبية وفي المحكمة، وسنرافقك طوال الطريق – من قرار رفع الدعوى، مروراً بإعداد الملف الطبي وحتى التمثيل وحماية حقوقك.
يضم مكتبنا فريقًا من المحامين المتخصصين في مجالات مختلفة، ويعتبرون التمثيل في مجال الإعاقة والتأمين الوطني بمثابة رسالتهم. كما أننا قادرون على تقديم الدعم لك باللغتين العربية والإنجليزية من أجل فهم حالتك بشكل كامل وتزويدك بالمساعدة المهنية.
لا تواجه الأمر بمفردك – تواصل معنا الآن على 02-595-3322 أو على الواتساب 050-8116181 وسنرافقك طوال الطريق
